بیش از ۴۰ درصد کارفرمایان دنبال نیروی کار ماهرند

غلامحسین محمدی در گفت و گو با ایسنا، با تاکید بر ضرورت حرکت به سمت مهارت‌آموزی و مهارت‌افزایی در کشور اظهار کرد: در طول یکسال گذشته بیش از ۴۰ درصد کارفرمایان به دلیل عدم تطابق مهارت‌ها، به کاهش نیروی کار اقدام کردند و و ناترازی آموزش‌ها و عدم تطابق آن با نیاز بازار کار باعث شده تا با وجود بیش از یک میلیون کارجو در کشور کارفرمایان از نبود نیروی کار ماهر دست به کاهش نیروی کار زدند. ناترازی آموزش‌ها و عدم تطبیق آن با نیاز بازار کار، موجب شده با وجود اینکه بیش از یک میلیون کارجو در کشور وجود دارد، همواره کارفرمایان از نبود نیروی کار ماهر گله‌مند باشند.

وی گفت: درحال حاضر ضعف نظام آموزشی،تغییرات سریع بازار،عدم دسترسی به آموزش و عدم هماهنگی بین آموزش و صنعت در شکل‌گیری فقر مهارتی موثر است ولی در طول زمان بخشی از مهارت‌ها منسوخ شده و مهارت‌های جدید جایگزین آن می‌شوند.

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی،عدم دسترسی به آموزش‌های فراگیر و عدم اتصال آموزش‌ها به بازار کار را از دیگر علل فقر نیروی کار ماهر برشمرد و اظهار کرد: راهکاری که در برخی کشورهای دنیا برای رفع معضل کمبود نیروی ماهر به کار گرفته شده این است که بیشتر کارفرمایان خودشان وارد عرصه آموزش می‌شوند و در کشور ما هم این چارچوب قابل تعریف است.

محمدی در عین حال با بیان اینکه نظام آموزشی کشور در تربیت نیروی کار ماهر کارآمد نبوده است، تصریح کرد: این مساله نشانگر چالش‌های جدی در زمینه توسعه نیروی انسانی و بهره‌وری در نظام آموزشی است.

وی با اشاره به راه‌اندازی کنسرسیوم مهارت در کشور گفت: چرخه اشتغال در کشور فرایندی است که در آن کارجو با کسب مهارت‌های لازم و آموزش متناسب به یک موقعیت شغلی دست می‌یابد و طرح کنسرسیوم مهارت در بهبود و ارتقای روند چرخه اشتغال اثرگذار است.

رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای یکی از برنامه‌های این سازمان را حذف آموزشگاه‌های آزاد غیرفعال ذکر کرد و گفت: آموزشگاه‌های آزاد فعال و توانمند، شرکای راهبردی سازمان هستند که با پرداخت تسهیلات مورد حمایت قرار می‌گیرند.

انتهای پیام